Input:

Nadomestilo plače delavcu v primeru bolniške odsotnosti

19.5.2017, , Vir: Verlag Dashöfer

4.13 Nadomestilo plače delavcu v primeru bolniške odsotnosti

Maja Brajnik, Kadrovska asistenca

Delodajalec je dolžan delavcu izplačati nadomestilo plače v primeru nezmožnosti delavca za delo zaradi njegove bolezni ali poškodbe. To nadomestilo plače delodajalec izplača iz lastnih sredstev do 30 delovnih dni delavčeve odsotnosti z dela, v primeru daljše odsotnosti pa delodajalec izplača nadomestilo plače v breme zdravstvenega zavarovanja.

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) razlikuje med odsotnostjo z dela zaradi delavčeve bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom, in med nezmožnostjo delavca za delo zaradi poklicne bolezni ali poškodbe pri delu. V prvem primeru je izplačevanje nadomestila iz sredstev delodajalca omejeno na največ 120 delovnih dni v letu, za dve ali več zaporednih odsotnosti z dela (če traja v posameznem primeru prekinitev med eno in drugo odsotnostjo več kot deset

 

 Potrebujete pomoč?
Imate težavo z uporabo portala? Pišite nam.
Vaše sporočilo je bilo uspešno poslano.
Input:

Ta stran uporablja piškotke. Z nadaljevanjem brskanja po tej strani, brez spremembe pri nastavitvah vaših piškotkov, se strinjate z našimi pravili uporabe piškotkov.   V redu   Več o piškotkih