Input:

Regres za letni dopust

10.5.2019, , Vir: Verlag Dashöfer

4.11 Regres za letni dopust

Odvetniška pisarna Bohl, d.o.o.

Regres za letni dopust je zakonska pravica delavca, ki jo ureja 131. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in se ji delavec ne more odpovedati. Iz sodne prakse izhaja, da se delavec zakonski pravici ne more odpovedati – npr. odločba Pdp 1021/2015 z dne 21. 4. 2016 in Pdp 921/2011 z dne 7. 10. 2011. Delavec in delodajalec se prav tako ne moreta dogovoriti za nižje izplačilo, ki ga kot minimum predvideva zakon, ali pa za izplačilo po 1. juliju, razen v primeru, ki ga dovoljuje zakon.

Zakon določa, da je delodajalec dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače (prvi odstavek 131. člena ZDR-1). Pravica do regresa za letni dopust je torej vezana na pravico do letnega dopusta, pri čemer zadostuje, da delavec pridobi pravico do letnega dopusta in dejanska izraba

 

 Potrebujete pomoč?
Imate težavo z uporabo portala? Pišite nam.
Vaše sporočilo je bilo uspešno poslano.
Input:

Ta stran uporablja piškotke. Z nadaljevanjem brskanja po tej strani, brez spremembe pri nastavitvah vaših piškotkov, se strinjate z našimi pravili uporabe piškotkov.   V redu   Več o piškotkih