Input:

Opravljanje dopolnilnega dela v hčerinskem podjetju

21.5.2025, , Vir: Verlag DashöferČas branja: 7 minut

3.6 Opravljanje dopolnilnega dela v hčerinskem podjetju

Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.

Delavec, zaposlen v našem podjetju za polni delovni čas 5 dni v tednu (8 ur), se bo zaposlil v našem hčerinskem podjetju za dopolnilno delo 1 uro na teden. Dejansko bo to eno uro na teden opravil v okviru delovnega časa v našem matičnem podjetju.

Zanima me, kako je z regresom in letnim dopustom v tem primeru.

  • Regres je verjetno sorazmerni delovni čas, kar pri izplačilu regresa v višini 1400 EUR za polni delovni čas v njegovem primeru (2,5% zaposlitev) znaša 35 EUR.

  • Večjo težavo imamo z letnim dopustom. Glede na specifiko te zaposlitve in dejstvo, da dobi polni letni dopust v matični družbi, ali mu dejansko pripada tudi v hčerinski družbi, izračunan: 4 dni osnove (1x 4 tedne) + vsi ostali dodatni dnevi? Za 1 uro zaposlitve v dnevu, za katerega mu že prvi delodajalec prizna osnovo? Vem, da se lahko letni dopust kot nadomestilo izplača le v primeru prenehanja delovnega razmerja, pa vseeno, bi to lahko uredili s POZ, ker gre za specifiko dopolnilnega dela, ki ga bo delavec opravljal v okviru delovnega časa pri matičnem delodajalcu?

Prosim tudi za pojasnilo,


 Potrebujete pomoč?
Imate težavo z uporabo portala? Pišite nam.
Vaše sporočilo je bilo uspešno poslano.
Input:

Ta stran uporablja piškotke. Z nadaljevanjem brskanja po tej strani, brez spremembe pri nastavitvah vaših piškotkov, se strinjate z našimi pravili uporabe piškotkov.   V redu   Več o piškotkih