Input:

Neenakomerna razporeditev delovnega časa

26.5.2025, , Vir: Verlag DashöferČas branja: 4 minute

3.7 Neenakomerna razporeditev delovnega časa

Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.

V trgovinah imamo neenakomerno razporeditev delovnega časa (12-mesečno referenčno obdobje), zavezuje nas KPDTS. Ker se soočamo s težavami s kadrom, razmišljamo, da bi določili fond ur, do katerega ne bi izplačali viška ur, kar pa bi bilo nad tem fondom, pa bi mesečno izplačevali.

Primer: zaposlenim dovolimo, da na mesec naredijo največ 20 ur viška iz naslova neenakomerne razporeditve. Če bi naredili 45 ur, bi jim 15 ur plačali (s kakšnim dodatkom, 30 ali 60%), 30 pa bi jih prenesli v naslednji mesec itd. Ali je to sploh mogoče? Lahko to določimo v internem pravilniku?

Neenakomerno razporeditev delovnega časa ureja 32. člen Kolektivne pogodbe


 Potrebujete pomoč?
Imate težavo z uporabo portala? Pišite nam.
Vaše sporočilo je bilo uspešno poslano.
Input:

Ta stran uporablja piškotke. Z nadaljevanjem brskanja po tej strani, brez spremembe pri nastavitvah vaših piškotkov, se strinjate z našimi pravili uporabe piškotkov.   V redu   Več o piškotkih